¿Deberías cancelar tu cuenta de nómina al cambiar de trabajo? Descúbrelo aquí
Mantener o cancelar tu cuenta de nómina al cambiar de empleo, considera los posibles inconvenientes de mantenerla inactiva a largo plazo.
MÉXICO.- Cuando cambias de empleo, surge la pregunta sobre qué hacer con tu cuenta de nómina. Esta cuenta, ofrecida por instituciones bancarias para recibir directamente tu salario, presenta características como la ausencia de saldo mínimo, ningún monto inicial de apertura y ninguna comisión por manejo de cuenta.
Es importante entender que no es necesario notificar a tu empleador al solicitar la apertura de una cuenta de nómina, ya que la portabilidad se realiza entre bancos sin interferencia de la empresa.
Sin embargo, al cambiar de trabajo, surge la duda sobre si debes cancelar tu cuenta de nómina. Aunque la decisión final recae en ti, existen varios factores a considerar.
Si planeas cambiar de trabajo, tienes la opción de solicitar que tu salario se deposite en tu cuenta de nómina actual o realizar el trámite de portabilidad.
¿Qué sucede si decides mantener la cuenta activa?
Dejar la cuenta inactiva podría acarrear consecuencias. A largo plazo, podrías incurrir en intereses o enfrentar problemas que podrían afectar tu historial crediticio. Si la cuenta permanece inactiva por más de seis años, los fondos en ella pueden transferirse a una cuenta global. Y si transcurren otros tres años, esos fondos pueden destinarse a la beneficencia pública.
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En resumen, aunque la decisión de cancelar tu cuenta de nómina al cambiar de trabajo es tuya, considera los posibles inconvenientes de mantenerla inactiva a largo plazo. Es recomendable evaluar cuidadosamente tus opciones y tomar la decisión que mejor se adapte a tus necesidades financieras a largo plazo.
