¿Cuánto te deben pagar si trabajas 25 de diciembre y 1 de enero?
Por ley, estos días son de descanso obligatorio y trabajarlos implica un pago triple del salario diario.
TOLUCA, Estado de México.- De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días 25 de diciembre y 1 de enero son considerados días de descanso obligatorios.
En total, la ley establece ocho días de descanso obligatorios al año, aunque otras disposiciones federales o locales podrían agregar más días.
Breve recordatorio de que los días de descanso obligatorio contemplados en la Ley son el 25 de diciembre 🥳 y el 01 de enero, mientras que los días 24 y 31 de diciembre no son oficiales 😐
— Héroe de la clase trabajadora (@WorkingKlassHer) December 24, 2024
Si trabajas días de descanso obligatorio se deben pagar al triple (día normal + un doble… pic.twitter.com/KSjsDKilTY
¿Cómo se paga el trabajo en días de descanso obligatorio?
El artículo 73 de la LFT establece que si un trabajador labora durante un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un pago equivalente al triple de su salario diario. Este pago se desglosa de la siguiente manera:
- Salario ordinario por el día trabajado.
- Compensación adicional equivalente al doble del salario diario.
Por ejemplo, en 2024, el salario mínimo es de 248,93 pesos diarios; Si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, el pago total será de 746.79 pesos:
- Salario ordinario: 248,93 pesos.
- Doble salario adicional: 497.86 pesos.
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¿Es obligatorio trabajar en días de descanso?
No, los trabajadores no están obligados a trabajar en días de descanso obligatorio. Si lo hacen, deberán recibir el pago estipulado por la ley. Es fundamental que los compañeros respeten estas disposiciones para garantizar los derechos laborales.
Los empleadores están obligados a dar una paga triple a sus trabajadores. Imagen: POSTA
¿Qué hacer si no se respetan tus derechos laborales?
Si un trabajador considera que no se están cumpliendo sus derechos respecto al pago en días de descanso obligatorio, puede acudir a las autoridades laborales para recibir orientación y presentar una queja formal. Este recurso asegura que se respetarán las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
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