Reducción de la jornada laboral, estos ajustes tendrán que hacer las empresas
Ajustes operativos y estrategias de adaptación ante la inminente reducción de horas laborales.
Ciudad de México.– Ante la inminente posibilidad de que la jornada laboral se reduzca de 48 a 40 horas, las empresas en México están realizando los ajustes necesarios en sus operaciones. Esta medida, si se concreta, traerá una serie de cambios que podrían impactar a empresas grandes y pequeñas por igual.
¿Qué implicaciones tendría esta reforma para Oxxo?
Armando Novoa, gerente de Asuntos Corporativos de Oxxo, enfatiza que, de aprobarse la reforma, la cadena de tiendas de conveniencia deberá adaptar sus horarios y posiblemente contratar más personal.
Oxxo, que actualmente cuenta con 23,000 tiendas y más de 139,000 empleados en México, está comprometida con el cumplimiento de las leyes laborales.
¿Cómo se afectarán las operaciones de Pentafon?
Antonio Fajer, CEO de Pentafon, ha señalado que la posible reducción de horas podría forzarlos a ampliar sus operaciones a otros países. La empresa ya ha comenzado a establecerse en Latinoamérica, donde la rentabilidad es mayor, y actualmente genera 3,500 empleos, de los cuales más de 2,500 están en México.
¿Qué estrategias adoptará Colónicos ante el cambio?
Alex Palombo, CEO de Colónicos, indicó que su clínica necesitaría aumentar su personal para seguir brindando un servicio adecuado. Con cuatro unidades operativas, sugirió que una implementación gradual de la reforma sería más beneficiosa, proponiendo una reducción de dos horas anuales.
Resumen de posibles acciones a tomar por las empresas:
- Contratación de más personas
- Ajustes operativos en horarios
- Incremento del uso de inteligencia artificial
- Expansión a mercados internacionales
La posible reducción de la jornada laboral en México presenta un desafío significativo para las empresas, que deben encontrar un equilibrio entre cumplir con la regulación y mantener su competitividad. Los ajustes que se implementen en los próximos meses determinarán no solo la viabilidad de las operaciones, sino también el bienestar de los empleados.
¿Cuál es el contexto laboral actual en México?
En el contexto laboral actual, la tasa de desocupación en la Ciudad de México se situó en 4.04% durante el segundo trimestre de 2024. La población económicamente activa (PEA) tuvo una tasa de participación laboral del 62.9%, lo que representa un aumento de 1.45 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior.
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En cuanto a la población ocupada, se registraron 4.83 millones de personas, con un 54.7% en empleos formales y un 45.3% en el sector informal. El salario promedio mensual se ubicó en $6,100 MX. Aunque la tasa de desocupación se ha mantenido por debajo del 3% en lo que va del año, la informalidad laboral sigue siendo un reto, ya que 1 de cada 2 trabajadores en México se encuentra en esta situación.
