Navidad 2024 ¿son obligatorias las vacaciones? Esto sabemos
En el periodo de Navidad se presentan días de asueto obligatorios, pero sobre las vacaciones en esta temporada ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo?
TOLUCA, Estado de México.- La Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a gozar de días de vacaciones al año, en el primero son doce días hábiles, que aumentan conforme al paso de los años.
La duda que surge es si en la época de Navidad, las vacaciones en el trabajo son obligatorias, así que te diremos qué es lo que establece la ley a este respecto.
¿Son obligatorias las vacaciones en Navidad?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorios y en el mes de diciembre, solo el 25 de diciembre se reconoce asueto obligatorio, no señala nada sobre las vacaciones de Navidad.
Así que en el último mes del año, solamente hay un día descanso obligatorio que es el día de Navidad, el resto de los días entre de Nochebuena a Año Nuevo, no vienen contemplados para suspender actividades laborales.
La decisión de otorgar o no el descanso en la última semana del año queda a consideración del empleador y por ello, tampoco aplica el pago por laborar en día de descanso obligatorio.
Cabe señalar que los únicos que gozan de vacaciones en Navidad son los trabajadores del sector educativo, quienes junto con los estudiantes no asisten a clases de acuerdo con el calendario escolar de la Secretaría de Educación del gobierno federal.
🎄 ¡No, no estás viendo doble! Si trabajas el 25 de diciembre, tu empleador debe pagarte tu salario diario más un salario doble.
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 21, 2024
👌 Si tienes dudas, acude a PROFEDET.
☎️800 717 29 42 y 800 911 78 77 pic.twitter.com/diT10Z7rek
Ver nota:
¿Sabes que por ley, no puedes cargar más de 25 kilos en tu trabajo?
Ver nota:
¿Vas a trabajar el 16 de septiembre? Esto deberán pagarte por ley
¿Cómo se debe pagar el 25 de diciembre si se trabaja?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en México, el 25 de diciembre es un descanso obligatorio, por ello, si ese día se trabaja, tu empleador tiene la obligación de pagar una compensación económica adicional.
Tal y como lo señala el artículo 75 de la misma ley, si acordaste con tu patrón laborar el 25 de diciembre, día de Navidad, tienes el derecho de que se te pague los siguiente:
- El día de descanso obligatorio
- Un salario doble por tu jornada laboral
Por ejemplo:
Si tu sueldo diario de 500 pesos y trabaja el día festivo deberás recibir:
- 500 pesos por tu día laboral
- 1000 pesos más por trabajar el 25 de diciembre
- En total deberás recibir: 1,500 pesos
Si no se es requerido para laborar en un día festivo, solo se recibirá el salario regular por el descanso.
Las horas extras triples, es decir, aquellas que exceden las 9 horas semanales o se llevan a cabo en días festivos, están sujetas al 100 % del ISR.
Ver nota:
¿Trabajas parado? 'Ley Silla' sancionará a empleadores
¿A dónde puedes acudir si no te pagan lo que corresponde?
El pago es obligatorio y si tu empleados no cumple con el pago correspondiente, se puede reportar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una instancia que brinda asesoría y representación gratuita a los trabajadores.
🎄 ¡Un, dos, tres por la Navidad y el #TiempoDeAguinaldo! Recuerda que debes recibir #TuAguinaldoTuDerecho antes del 20 de diciembre. 🎁
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 19, 2024
️ Si tienes dudas respecto al aguinaldo, ¡Ven acude a PROFEDET! 🤝
☎️800 717 29 42 y 800 911 78 77 pic.twitter.com/oJT0I67sUs
